Angajează ingineri care ridică ștacheta
Recrutori care citesc code review-uri și diagrame de sistem, ca inginerii tăi să întâlnească doar oameni care merită timpul lor.
De încredere pentru echipele de angajare din România și UE
Evaluați de oameni care vorbesc stack-ul
Fiecare candidat trece un screening tehnic cu un recrutor care a angajat pe același stack ani de zile, înainte să vezi un CV.
Brief: un apel de 30 de minute cu recrutorul care va conduce căutarea, nu cu un sales
Căutare: abordare directă a oamenilor care deja fac jobul în tech și product, nu doar a celor de pe job board-uri
Shortlist: trei până la cinci candidați evaluați, cu note de interviu, într-un median de 9 zile
Ofertă: date de salariu, verificări de referințe și planificarea preavizului, ca prima ofertă să prindă
Recrutori care cunosc tech și product din interior
Fiecare căutare e condusă de un singur recrutor care a angajat pe domeniul tău ani de zile, de la primul apel până în prima zi.
Calibrați după ștacheta ta
Stăm la primele două runde de interviuri, apoi ajustăm shortlist-ul după semnalele pe care echipa ta chiar le angajează.
Închise fără licitație de salariu
Date de salariu live pentru roluri de engineering din România și UE, ca prima ofertă să fie cea acceptată.
Angajări care sunt încă aici anul viitor
Ne măsurăm după oamenii care rămân, nu după CV-urile pe care le trimitem.
9 zile: timp median până la shortlist
1 din 4: candidați pe care îi întâlnești primesc ofertă
94%: încă pe rol după un an
De la prima angajare la leadership
Rolurile de tech și product pe care recruții noștri le acoperă cel mai des. Rolurile deschise sunt pe pagina de joburi.
Backend și platform
Frontend și mobile
Data și ML
Product management
Product design
DevOps și SRE
QA și automation
Leadership tehnic
Angajezi pe altceva?
GDPR
CCPA
ISO 27001
AICPA SOC
HIPAA
Fă următoarea angajare cea mai bună
- Plătești doar la angajare
- Shortlist în 10 zile
- Garanție 90 de zile